Ukoliko žena zatrudni u toku radnog odnosa postoje određena prava koja uživa, a tiču se zaštite od otkaza. Prema Zakonu o radu poslodavaca bi zaposlenoj trudnici trebalo da produži ugovor do kraja porodiljskog odsustva, tačnije do kraja odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta.

Ovo produženje ugovora obično se radi potpisivanjem aneksa ugovora i to kada trudnica ima zaključen ugovor o radu na određeno vreme, ukoliko je trudnica prijavljena na neodređeno pomenuti aneks nije potreban. 

Foto: Freepik

Ipak, postoje određene situacije u kojima trudnica neće biti zaštićena od gubitka posla. Ovo su neke od tih situacija:

Stečaj firme

Situacija u kojoj trudnica može ostati bez posla jeste ukoliko kompanija u kojoj radi ode u stečaj. Ako poslodavac prestane da radi u skladu sa Zakonom o stečajnom postupku ili u skladu sa Zakonom o privrednim društvima, tačnije likvidacijom trudnica će ostati bez posla. 

Ipak, poslodavac ima određene obaveze prema trudnici a one se odnose na davanje rešenja o prestanku radnog odnosa, potom u obavezi je da trudnicu odjavi i isplati sve neisplaćene zarade ukoliko ih ima.  Ukoliko dođe do ovakve okolnosti trudnica, ali i porodilja, svoja prava mogu potražiti preko Nacionalne službe za zapošljavanje.

Pročitaj detaljnije

105 trudnica i porodilja među otpuštenim radnicima Geoksa

Trudnica je dala otkaz

Ukoliko je trudnica dala otkaz pre saznanja o trudnoći ona neće moći da se predomisli i vrati na posao pozivajući se na član zakona o ništavnosti otkaza za vreme trudnoće. S druge strane ako je poslodavac trudnici dao otkaz sa saznanjem da je zapslena trudna ta otkaz je pred zakonom ništavan.

Zaposlena van radnog odnosa

Ništavnost otkaza za vreme trudnoće odnosi se samo za buduće mame koje su u radnom odnosu (zaposlene na određeno ili neodređeno vreme) dok ova odredba ne važi za ostale ugovore o radi. Naime, u našem zakonu postoji mnoštvo ugovora o radu za angažovanje van radnog odnosa (privremeno-povremeni poslovi, autorski ugovor, ugovor o delu). Te ukoliko je trudnica prijavljena van radnog odnosa ništavnost otkaza se ne može primeniti.

Pročitaj detaljnije

Sve o trudničkom bolovanju

Sve o porodiljskom bolovanju

Da li su trudnice u Srbiji zakonom zaštićene od otkaza?